期刊简介
《中国医院院长》(半月刊)创刊于2005年，由吉林出版集团主管、主办。办刊宗旨：培养卓越领导力，提升核心竞争力。读者对象：医院管理层。
《中国医院院长》坚持差异性的报道视角，深度的行业分析，题材丰富，涉及面广，可读性、实用性与专业性完美结合的文章报道，一改以往医院管理者只能在枯燥的学术期刊上或在难得的同行交流中寻求管理经验的传统，创造性地满足医院管理者及医疗行业从业人员的需求。
主管单位: 吉林出版集团
主办单位: 吉林出版集团
出版部门: 《中国医院院长杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1674-3989
国内统一连续出版号: CN 22-1377/R
邮发代号: 80-597
出版周期 半月刊
创刊时间 2005
出版地区 北京
出版地区 北京
订购价格 730.00
杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2016
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2017
- 杂志名称：中国医院院长杂志
- 主管单位：吉林出版集团
- 主办单位：吉林出版集团
- 国际刊号：1674-3989
- 国内刊号：22-1377/R
- 出版周期：半月刊
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去行政化维艰访镇江市第一人民医院院长朱夫
在中国医药卫生体制改革中,江苏省镇江市以率先在全国启动医疗保障体系改革而闻名.多年来,镇江市一直以改革急先锋的身份,走在中国医改前沿.2009年,镇江市以组建医疗集团为载体,启动了公立医院体制改革.在推进管办分开、政事分开的同时,镇江市还鲜明地提出了院长职业化的口号,不仅取消了院长的行政级别,还以落实院长管理权为目的,尝试院长组阁.......
作者：张贵民 刊期： 2014- 03
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职业化漫途
中国公立医院医院院长职业化的元年,通常被认定为是2004年.当年,原卫生部出台了《关于开展卫生管理干部岗位培训的通知》,计划对各级医疗卫生机构现任或后备主要领导干部开展职业培训,并力争用5年时间打造一支职业化管理团队.然而,时至今日,中国还不具备产生职业化院长的外部环境,真正意义上的职业化院长也尚不存在.而受制于公立医院行政体系的束缚,公立医院院长职业化的进程也不乐观.诸如选拔聘任机制、绩效考核体......
作者：张贵民；王风；田晓婷 刊期： 2014- 03
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求索职业化
“虽然目前尚不具备实现真正职业化院长的制度环境,但却可以推进院长职业化建设.”2013年12月7日,在采访镇江市第一人民医院院长朱夫伊始,他便旗帜鲜明地向《中国医院院长》记者抛出了这一观点.在朱夫看来,随着目前新医改的持续推进,各公立医院试点城市纷纷在管办分开和政事分开上展开探索,而医院院长职业化、专业化培训也如雨后春笋般出现,这都为推进院长职业化发展提供了可能.而专门从事医院管理学历教育机构的诞......
作者：张贵民 刊期： 2014- 03
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非职业化院长的职业化诉求
《中国医院院长》:您是如何看待目前中国公立医院院长职业化进程的?倪鑫:之所以要提倡职业化院长,目的就在于要求院长将所有精力放在管理上,而不是一脚踏两船地同时关注业务.很多院长之所以不合弃专业,还是在为自己设定后路.因为现行的任期制度,使院长在两届八年的管理工作后,业务就荒废了.因此,推进院长职业化建设,首先要为院长设定好卸任后的出路;其次,院长要练好内功.因为即使医疗卫生制度没有为院长铺设卸任出路......
作者：张贵民；王风；高逸飞；田晓婷 刊期： 2014- 03
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圆梦职业学历教育
职业化院长是以经营管理医院为终身职业,以契约方式接受医院产权人聘任,取得医院法人财产使用权,以经营者合法身份经营管理医院,以自己的人力资源为资本获得个人收益,并取得职业业绩的人.因此,不能把院长职业化狭义定义为在职培训,也不能单讲院长职业化,而应是整个医院管理团队的职业化.早在十年前,我便开始关注院长职业化这一话题.十年过去了,公立医院院长的总体观念在变,但速度太慢,重要的原因是诸多体制机制没有建......
作者：刘庭芳 刊期： 2014- 03
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用另一种方式解读医学
乳腺癌或前列腺癌的筛查是否明智?普通民众是否应当知晓癌症症状群的分布特征?医生想要实施重大手术,而患者在无法获得其他意见时是否应当同意?回答这些问题需要获知并理解大量的信息,而它们的答案也并非非黑即白.......
作者：张文燕 刊期： 2014- 03
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日本医保如履薄冰
2012年6月,日本国会众议院通过了以提高消费税率为主的社会保障与税制一体化改革法案.其核心内容是在2014年4月和2015年10月,将现在5％的消费税率分别提高至8％和10％.法案规定新增的消费税将全部用于支付养老、医疗等社会保障费用.这一改革从提案伊始就争议重重,然而执政党几经易换却没有影响法案的施行.其背后的原因正是日本社保的巨大缺口让财政重建迫在眉睫.而医疗费用约占社会保障费用的1/3,且......
作者：曹原 刊期： 2014- 03
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平衡计分卡的谣言
随着信息技术的发展,企业能收集的数据越来越多,成本也越来越低.而很多企业错误地认为,指标越多,考评体系就越完善,平衡计分卡也就越完美,于是确定了三四十个甚至更多的指标.其实,管理者的注意力才是企业稀缺的资源.增加计分卡指标,导致人们花在真正重要事情上的时间减少.所以,不要仅把平衡计分卡作为战略执行的工具,它更是战略规划工具.慎选指标本身,就是战略规划.......
作者： 刊期： 2014- 03
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渺茫职业化
院长职业化的前提是医院要去行政化.有关院长职业化,谈了不止十年.然而,就目前而言,在国内这一问题的出路基本被堵,我们甚至可以视其为伪命题.可以想见,在未来较长的一段时期内,我们难以看见院长的职业化.政府对医院的定位是模糊的,这直接造成对院长职务定位的不清晰.中国医院两万家有余,隶属于不同的行业系统,又分别隶属不同的行政级别.真正决定医院院长话语权的不是医院规模、发展状况,而是其行政级别.很多院长仍......
作者：修金来 刊期： 2014- 03
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社会办医应从公共所有制突围
在一系列利好政策下,社会资本办医依然无法成功突围.虽然在2014年1月9日,《关于加快发展社会办医的若干意见》出台,顶层设计更加完善,但要想真正扭转乾坤,还需要政策支持、理论创新.58号文件的希冀与失落2010年12月,《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》(下称“58号文件”)出台后,相关医改政策陆续出台,为民营医院描绘了一幅美丽远景,国内若干专题学术会议展开研讨,众人均以为民营医院......
作者：王景明 刊期： 2014- 03