期刊简介
《中国医院院长》(半月刊)创刊于2005年，由吉林出版集团主管、主办。办刊宗旨：培养卓越领导力，提升核心竞争力。读者对象：医院管理层。
《中国医院院长》坚持差异性的报道视角，深度的行业分析，题材丰富，涉及面广，可读性、实用性与专业性完美结合的文章报道，一改以往医院管理者只能在枯燥的学术期刊上或在难得的同行交流中寻求管理经验的传统，创造性地满足医院管理者及医疗行业从业人员的需求。
主管单位: 吉林出版集团
主办单位: 吉林出版集团
出版部门: 《中国医院院长杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1674-3989
国内统一连续出版号: CN 22-1377/R
邮发代号: 80-597
出版周期 半月刊
创刊时间 2005
出版地区 北京
出版地区 北京
订购价格 730.00
杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2006
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2014
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2015
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2016
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2017
- 杂志名称：中国医院院长杂志
- 主管单位：吉林出版集团
- 主办单位：吉林出版集团
- 国际刊号：1674-3989
- 国内刊号：22-1377/R
- 出版周期：半月刊
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三医联动之辩
顶层设计至关重要唐维新：从宏观上讲，医院和医保之间的关系比较复杂，在当前医改大格局下，首要解决医疗费用增长过快的问题，让老百姓看得起病；而在微观层面上，医院则需解决过度医疗的问题，要做好医疗服务。因此，医保的任务是开源，减少浪费，不仅要让老百姓看得起病，还要把钱用在刀刃上。......
作者：王佳佳 刊期： 2015- 09
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备件速达高效开机协创医院生产力新时代
公立医院改革步入深水区，向管理要效益、提高单位投入的产出效率，已成为重要课题，作为公立医院，提升现有设备使用效率的责任更加不容推辞。在不增加设备的情况下，武汉同济医院开机利用率（Up-time）从95%提升至98.5%；2015年，武汉同济医院的CT和核磁（MRI）的扫描量较2014年增加了20%和23%，医疗效率大幅提升。这得益于医院精细化管理和流程上的改进，也得益于GE“服务智上”平台的应用。......
作者：黄柳 刊期： 2015- 09
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美国医生薪酬透视
医生收入，一直是各国医改的敏感话题。4日21日，Medscape网站发布“美国医生薪酬报告2015”。由26个专科、接近2万名医生自报数据精粹而得的纷杂数字，不难窥见政策迭进、技术融合等所激发的执业格局变化，更是拼出一幅美国医生的职业生存图景。......
作者：王欣 刊期： 2015- 09
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广州医保报销新政且行且观察
医保作为“健康靠山”，与老百姓的切身利益息息相关。4月1日在广州市实施的职工医保门诊统筹报销新政，引发广泛关注。新政规定，4月1日起在职员工新办理选点手续的，必须在选择定点社区医院后，才能在三甲医院使用医保统筹。同时，原来就办理了选点手续的职工，在基层医疗机构首诊报销比例可达80%，而直接去大医院报销比例只有45%。......
作者：唐超 刊期： 2015- 09
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齐学进：关键是锻造合格师资
“我近会收到一些住院医师的短信或者网友的反馈，反映钱（补助）没拿到手。我们马上就会进行评估，这部分钱是否顺利到位，一查便知道。”中国医师协会副会长齐学进说。......
作者：徐书贤 刊期： 2015- 09
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住院医师规培之忧
今年4月，一封“南中医2014级硕士规培联名请愿书”在微信圈中热转。请愿书中写道，希望学校可以让他们和即将招收的2015级硕士研究生一样接受“5+3”培养计划，获得规培证书，即使延迟半年毕业他们也愿意。而让他们做出这一举动的一个重要理由是，江西中医药大学、甘肃中医药大学已经通过师生的一致努力争取到了2014级硕士“5+3”培训。......
作者：徐书贤 刊期： 2015- 09
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住院医师规培：突破医学人才瓶颈
我国医改已进入深水区。国家采取各种措施建设分级诊疗体系，提高医疗服务的能力和水平，推动城乡基本医疗卫生服务逐步实现均等化，但终都遇到人才的瓶颈。而临床医学人才的成长不可能一蹴而就，只有长短结合、标本兼治才能突破这一瓶颈。其标是加强在岗培训和继续教育；其本就是建立推行住院医师规范化培训制度（以下简称“规培制度”）。......
作者：贾明艳 刊期： 2015- 09
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住院医师规培试点先行
住院医师规范化培训在许多地区早已实施，像北京、上海、江苏、天津等地都有不错的探索，一些知名的综合性三甲医院在探索过程中也形成了一套成熟完善的住院医师培训机制。......
作者：徐书贤 刊期： 2015- 09
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王辰：住院医师规范化培训怕走样
《中国医院院长》：您曾经说过“聪明的院长应该把规培放在第一位”，为什么？王辰：一个真正懂得医院管理和对医疗行业负责任的院长一定是把规培放在重要的位置上来做的。这对于医院来说，既培训了未来的医师，更是首先培养了自己作为医疗骨干的师资，近期和远期效益都很大。......
作者：徐书贤 刊期： 2015- 09
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专注薪酬改革二十年
分配制度改革是公立医院运行机制改革的主要内容之一。分配制度改革的核心是绩效工资，涉及每位员工的切身利益，所以又是很多公立医院不愿意轻易涉足的“雷区”。如何在医院复杂的人力资源分类状态下，设计出一套既符合市场规律，又体现公立医院社会事业单位属性特点的绩效工资方案，是当前医改中的重点和难点。......
作者：郭潇雅 刊期： 2015- 09
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