期刊简介
《中国医院院长》(半月刊)创刊于2005年，由吉林出版集团主管、主办。办刊宗旨：培养卓越领导力，提升核心竞争力。读者对象：医院管理层。
《中国医院院长》坚持差异性的报道视角，深度的行业分析，题材丰富，涉及面广，可读性、实用性与专业性完美结合的文章报道，一改以往医院管理者只能在枯燥的学术期刊上或在难得的同行交流中寻求管理经验的传统，创造性地满足医院管理者及医疗行业从业人员的需求。
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首页>中国医院院长杂志
- 杂志名称：中国医院院长杂志
- 主管单位：吉林出版集团
- 主办单位：吉林出版集团
- 国际刊号：1674-3989
- 国内刊号：22-1377/R
- 出版周期：半月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
“人才强院”战略的坚持与创新
王虹
关键词：人才建设, 医院发展, 跨越式发展, 可持续发展, 核心竞争力, 综合国力, 整体开发, 五大战略, 人民医院, 人民群众, 人才发展, 人才布局, 内涵, 力量源泉, 健康需求, 公立医院, 创新机制, 新挑战, 江苏省, 资源
摘要：当今世界,人才是第一资源.人才实力能深刻地反映出一个国家的综合国力,人才对于医院而言,同样意味着内涵、根本、核心竞争力以及可持续发展的力量源泉.正是深刻地认识到了人才建设的重要性与复杂性,江苏省人民医院自上个世纪九十年代就启动实施了“人才强院”战略,形成了较好的人才发展氛围和基础.随着社会的发展,人民群众的健康需求不断增加,新医改的深化也对公立医院提出了更高的要求.面对新形势、新挑战,该院始终坚持将“人才强院”战略作为医院发展五大战略之首,同时赋予其新的内涵,确立了“以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针,加快了人才布局和结构的调整,实现了医院的跨越式发展.
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