期刊简介
《中国医院院长》(半月刊)创刊于2005年，由吉林出版集团主管、主办。办刊宗旨：培养卓越领导力，提升核心竞争力。读者对象：医院管理层。
《中国医院院长》坚持差异性的报道视角，深度的行业分析，题材丰富，涉及面广，可读性、实用性与专业性完美结合的文章报道，一改以往医院管理者只能在枯燥的学术期刊上或在难得的同行交流中寻求管理经验的传统，创造性地满足医院管理者及医疗行业从业人员的需求。
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首页>中国医院院长杂志
- 杂志名称：中国医院院长杂志
- 主管单位：吉林出版集团
- 主办单位：吉林出版集团
- 国际刊号：1674-3989
- 国内刊号：22-1377/R
- 出版周期：半月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
NHS薪酬停涨背后的改革困境
张文燕
关键词：薪酬, 英国, 年度预算, 消费者物价指数, 员工, 英镑, 医疗服务, 卫生部, 工会, 服务部, 自杀, 政府, 选举, 行为, 卫报, 抗议, 患者, 国家, 估算, 成本
摘要：2014年3月中旬,英国卫生部部长杰瑞米·亨特拒绝了给英国国家卫生服务部(NHS) 116.5万员工涨薪的请求.此举激起了NHS员工的怒火和敌意.此前,英国政府宣布的调薪幅度是1％,低于目前2％的消费者物价指数,这已经引起NHS员工和工会的不满.工会将亨特的行为称为“选举自杀”,并威胁以罢工抗议.亨特认为,目前的财政无法负担涨薪,并担心涨薪会影响到患者医疗服务的预算.据估算,薪酬停涨将为NHS节省两亿英镑.根据英国《卫报》的报道,NHS的年度预算为1100亿英镑,换言之,涨薪成本仅占年度预算的0.18％.
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