期刊简介
《中国医院院长》(半月刊)创刊于2005年，由吉林出版集团主管、主办。办刊宗旨：培养卓越领导力，提升核心竞争力。读者对象：医院管理层。
《中国医院院长》坚持差异性的报道视角，深度的行业分析，题材丰富，涉及面广，可读性、实用性与专业性完美结合的文章报道，一改以往医院管理者只能在枯燥的学术期刊上或在难得的同行交流中寻求管理经验的传统，创造性地满足医院管理者及医疗行业从业人员的需求。
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首页>中国医院院长杂志
- 杂志名称：中国医院院长杂志
- 主管单位：吉林出版集团
- 主办单位：吉林出版集团
- 国际刊号：1674-3989
- 国内刊号：22-1377/R
- 出版周期：半月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
人才精准招聘策略
王跃建；田晓婷
关键词：人才战略, 医院人力资源, 三个层面, 科室发展, 高层管理者, 评价标准, 招聘, 医院发展, 人才要求, 人才选拔, 感官印象, 整合, 素质, 潜力, 匹配, 盲人, 规划, 岗位, 策略
摘要：合适医院的人才,就是优秀的.人才的标准有医院、科室和岗位本身三个层面.这就决定了,医院需要的人才并不是在某一方面突出的人,而是在三个层面都与医院契合度高的人.医院高层管理者希望医院发展规划与人才战略相匹配,科室有与科室发展相适应的人才要求,而医院人力资源部门也有自己的人才选拔策略和潜力素质评价标准——各个层面管理者对人才的需求和招聘标准有所差异,因此,招聘犹如盲人摸象.作为院长,需要整合大家分散的感官印象,画出完整的大象.
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