期刊简介
《中国医院院长》(半月刊)创刊于2005年，由吉林出版集团主管、主办。办刊宗旨：培养卓越领导力，提升核心竞争力。读者对象：医院管理层。
《中国医院院长》坚持差异性的报道视角，深度的行业分析，题材丰富，涉及面广，可读性、实用性与专业性完美结合的文章报道，一改以往医院管理者只能在枯燥的学术期刊上或在难得的同行交流中寻求管理经验的传统，创造性地满足医院管理者及医疗行业从业人员的需求。
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首页>中国医院院长杂志
- 杂志名称：中国医院院长杂志
- 主管单位：吉林出版集团
- 主办单位：吉林出版集团
- 国际刊号：1674-3989
- 国内刊号：22-1377/R
- 出版周期：半月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
美国院长如何炼成之美国式退休
李小言
关键词：美国式, 医院院长, 医疗卫生领域, 接班人, 医院员工, 医疗领域, 民营医院, 长盛不衰, 转换率, 卫生局, 年龄段, 连续性, 官本位, 甄选, 意识, 选拔, 筛选, 色彩, 任命, 人才
摘要：在美国,大部分医院是私立或民营医院,医院院长的任命或选拔并非由其上级单位(如卫生局)决定,避免了医院院长这一职位的官本位色彩.当然,许多医疗卫生领域中的董事或领导们普遍认为,在卫生医疗领域中,无论哪个年龄段的人才都面临短缺.然而,却仅有不足20％的医院会建立正规筛选医院院长接班人的计划.对于适宜的医院院长接班人的甄选,一般需要少则数月多则一年时间.只有经历过“招官引进”过程,CEO转换率增加之时,医院员工才能意识到管理连续性的重要.因此,新老院长的衔接成为了医疗界一个长盛不衰的话题.
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