期刊简介
《中国医院院长》(半月刊)创刊于2005年，由吉林出版集团主管、主办。办刊宗旨：培养卓越领导力，提升核心竞争力。读者对象：医院管理层。
《中国医院院长》坚持差异性的报道视角，深度的行业分析，题材丰富，涉及面广，可读性、实用性与专业性完美结合的文章报道，一改以往医院管理者只能在枯燥的学术期刊上或在难得的同行交流中寻求管理经验的传统，创造性地满足医院管理者及医疗行业从业人员的需求。
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首页>中国医院院长杂志
- 杂志名称：中国医院院长杂志
- 主管单位：吉林出版集团
- 主办单位：吉林出版集团
- 国际刊号：1674-3989
- 国内刊号：22-1377/R
- 出版周期：半月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
分配公平未必要结果公平
陈亚光
关键词：分配公平, 职工医院, 骨干人员, 企业, 工资待遇, 医院人员, 效益, 市场接轨, 普通员工, 分配矛盾, 分配不公, 总医院, 适应性, 头疼, 集团, 辅业, 剥离, 拨款, 鞍钢
摘要：前不久,鞍钢集团总医院爆出普通员工的工资待遇低、分配不公的报道.如何分配才公平?其实这也是许多院长为头疼的问题.何为公平医院的分配矛盾,在那些效益欠佳、上级拨款较少的医院中普遍存在,企业职工医院尤甚.其主要原因有企业对辅业进行剥离、企业自身效益对医院的影响、医院缺乏对市场的适应性等.医院人员负担重,又要稳定骨干人员,而后者待遇又要与市场接轨,这就使老职工、非骨干人员的待遇偏低.
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