期刊简介
《中国医院院长》(半月刊)创刊于2005年，由吉林出版集团主管、主办。办刊宗旨：培养卓越领导力，提升核心竞争力。读者对象：医院管理层。
《中国医院院长》坚持差异性的报道视角，深度的行业分析，题材丰富，涉及面广，可读性、实用性与专业性完美结合的文章报道，一改以往医院管理者只能在枯燥的学术期刊上或在难得的同行交流中寻求管理经验的传统，创造性地满足医院管理者及医疗行业从业人员的需求。
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首页>中国医院院长杂志
- 杂志名称：中国医院院长杂志
- 主管单位：吉林出版集团
- 主办单位：吉林出版集团
- 国际刊号：1674-3989
- 国内刊号：22-1377/R
- 出版周期：半月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
立体化推动人事制度改革
高小平
关键词：立体化, 中层干部, 干部任用制度改革, 充满生机与活力, 人民医院, 任期考核, 干部工作作风, 责任追究制, 职能, 优秀人才, 用人机制, 试行办法, 实施方案, 科室, 干部管理, 法的实施, 枣阳市, 积极性, 职工, 营造
摘要：干部任用制度改革2007年,枣阳市第一人民医院对各临床、医技及职能科室的100多名中层干部进行考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面展开评价.考核结束后,医院的职能科室由13个精简到11个,中层干部减少到60余名.随后,医院相继实施了《中层干部任用办法》 《干部管理试行办法》、《中层干部任期考核实施方案》,实行干部责任追究制.这些办法的实施有效地改变了干部工作作风,营造了优秀人才脱颖而出的良好氛围,建立了充满生机与活力的用人机制,调动了广大干部、职工的积极性.
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